La section CFE-CGC dit ce qu’elle fera et fera ce qu’elle dit
Notre programme pour les 6 premiers mois
Lutte contre le harcèlement et les discriminations
Nous ferons de nouveau appel à une expertise sur les risque psycho-sociaux. Cela nous permettra de voir, si après 3 ans, la situation à changé. Nous mettrons l’accent sur les discriminations de toute sorte. Cela nous permettra d’étoffer notre dossier afin peut-être de saisir les tribunaux, si cela démontre une défaillance de l’employeur sur ces obligations légale de préserver la santé de ces employés.
Respect des horaires de travail et temps de repos réglementaire
Nous avions relevé plusieurs dysfonctionnements concernant le respect des horaires de travail.
salarié à 80% qui venait travailler le samedi en dépassant la limite autorisé des 35h / semaine.
Préleveur en activité le wee-kend et qui revenait travailler le lundi.
Nous serons donc vigilent la dessus, un compte -rendu sera réalisé sur le sujet et remis à l’inspection du travail.
Dénoncer les licenciements abusifs et soutient des personnes concernés
Lors de nos nombreux accompagnements de salariés lors de convocation, nous avons remarqué que les motifs n’étaient pas si grave. Nous soupçonnons donc la direction de vouloir faire le ménage en se débarrassant de tout salarié “gêneur”.
Nous remarquons également, un deux poids deux mesures concernant les sanctions.
Nous nous engageons à soutenir toutes les salariés qui nous solliciterons.
Harmonisation des conditions de travail avec le groupe
On nous parle souvent d’harmonisation du travail à l’échelle du groupe. La mutualisation des moyens.
Mais pourquoi ne pas aller jusqu’au fond des choses.
Nous continuerons sur cette ligné, en proposant à la direction d’harmoniser les avantages sociaux également.
CARSO-LSEHL est la seule entité importante du groupe qui n’a aucun avantage social( titre restaurant, 13ème mois, participation…)
Revalorisation salaire sur des critères objectifs
Nous demanderons une revalorisation salariale, avec des critère objectifs.
En tenant compte de différent paramètres, tel que l’ancienneté, la compétence, l’investissement etc…
En terminer avec les récompenses à la tête du client.
Heures supplémentaires rémunérés
Nous demanderons à l’entreprise de respecter ses engagements envers le salariés dans la rémunérations des heures supplémentaires.
Certains d’après leur dire se sont vu ne pas se faire payer leur heures supplémentaires alors que la direction s’y était engagé.
Nous seront donc vigilent sur ce sujet et également sur le respect du contingent d’heures supplémentaire fixé par la loi à ne pas dépasser afin de ne pas épuiser les salariés.
Régularisation des cadres aux forfaits jour
Un sujet qui dure depuis plusieurs années.
Les dossiers sont prêt, nous ferons valider en CSE, l’appel à un cabinet d’avocat spécialisé SYNTEC.
Nous lancerons les premières procédures afin de régulariser tous les cadres en forfait jour avec un rappel de salaire sur les 3 dernières années.
Maintien et amélioration des horaires variables
Une première tentative de remise en cause des horaires variable a eu lieu au service logistique Yves Toudic.
Une “délégation” du service RH s’est rendu discrètement sur place pour faire signer aux salariés des avenants pour des horaires fixes.
Ces salariés ont eu la bonne intelligence de ne pas le faire suite à nos conseils.
Nous serons plus que vigilant sur la remise en cause du seul avantage présent dans l’entreprise.
Nous pensons que cela pourrait même être amélioré en fonction des profils de chaque salarié.
Défense du droit de grève
Nous n’accepterons jamais qu’un droit constitutionnel tel que le droit de grève soit remis en cause dans notre entreprise.
Nous préparons un dossier concernant ce sujet, puisque suite au débrayage du 23/05/2023, les salariés ont été sanctionnés même le représentant syndical présent sur les lieux.
Dénoncer les futurs externalisations
Il est possible que l’entreprise souhaite externaliser certains services tel que la logistique, les service support également.
Nous seront vigilant en demandant comme la loi nous l’autorise, l’orientation stratégique de l’entreprise en s’appuyant d’organisme compétent en la matière.
Nous pourrons lancer une alerte économique en cas de doute important sur la situation de l’entreprise.
Annualisation du temps de travail
Nous nous opposerons à l’annualisation du temps de travail, qui consistera à faire plus travailler les salariés en période estivale et mois en période hivernale.
Ce sera également la fin des heures supplémentaires.
Seul l’entreprise en sortira gagnante.
Vigilance sur des plans sociaux déguisés
Nous constatons que certains service sont plus visé que d’autres.
Des licenciements pour des motifs disciplinaire ridicule. Comme si il y avait une volonté de vidé un service ou de le réduire fortement.
Cela évite à l’entreprise un plan social avantageux pour le salarié.
Mutuelle plus avantageuse
Aujourd’hui, la mutuelle d’entreprise est choisi par l’employeur.
Les conditions sont avantageuses pour l’employeur en négociant des prix à l’échelle du groupe.
Il nous avait été dit, que la mutuelle pouvait être sanctionné par des pénalités en cas de manquement.
Autrement dit, tous les déboires que subisse les salariés, seront soldés par des pénalité versé à l’employeur alors que la victime est le salarié.
L’entreprise est seule gagnante dans ces cas là.
Nous demanderons à bénéficier d’une mutuelle efficace, sérieuse, avantageuse.
Nous ne souhaitons plus de différence entre les cadres et les non cadre concernant les cotisations.
Le plus juste est de se basé sur la rémunération et non le statut. Car des cadres peuvent percevoir uen rémunération inférieur à des non cadres.
Meilleur prise en compte des problématiques des salariés
L’entreprise devra être plus à l’écoute des salariés, notamment sur les problématiques du quotidien.
Handicap, parent isolé, problème de garde, enfant malade, problème de santé….
Améliorer l’écoute et la prise en compte. instaurer une politique de bien-être au travail qui ne pourra être que positif pour l’entreprise.
Harmonisation sur l'utilisation des véhicules du groupes
Nous souhaitons une harmonisation au niveau du groupe concernant l’utilisation des véhicules de l’entreprise.
Ceux qui bénéficie de véhicule, dans le cadre de leur fonction comme les techniciens préleveurs, doivent pouvoir être traité de la même manière que ceux d’ITGA par exemple.
Les voitures de service doivent devenir des voitures de fonctions.
Revalorisation panier repas pour les personnes concernées
Nous demanderons la revalorisation des paniers repas pour ceux qui en bénéficie tel que nos collègues techniciens préleveurs.
Le montant n’ayant pas évolué depuis plus de 15 ans avec le cout de la vie. Le panier repas actuel ne permet pas aux salariées de se restaurer correctement le midi.
Charte et règle du télétravail
Nous continuerons à soutenir l’élaboration d’une charte ou règlement concernant le télétravail afin que des règles claires soit établies.
Il ne doit plus y avoir de décision à la tête du client.
on doit arrête le deux poids deux mesures. L’entreprise ne doit pas accorder à certain et pas à d’autre.